3 Причины Для Использования Работодателем-Спонсором Пенсионный План


Финансы - инвестирование
fsserw | Просмотров: 83





--- Что такое деньги?


--- 4 акции на домосед экономики

Хотя многие согласятся, что вклад в Пенсионный план в хорошей финансового решения, значительное число сотрудников по-прежнему не участвовать в спонсируемых работодателем пенсионных планов. Это неучастие нередко является результатом непонимания правил или недостаточной осведомленности о преимуществах. Здесь мы рассмотрим некоторые преимущества зарплату-отсрочка взносов в спонсируемых работодателем планов.
Учебник: Планирование Выхода На Пенсию
1. Это уменьшает Вашу налогооблагаемую IncomeSalary-отсрочка взносов вашего работодателя авторами плана обычно делаются на налогов отложено основе. Это означает, что ваш облагаемый налогом доход за год будет уменьшен на сумму, вы вносите свой вклад в план. Например, сказать, что ваш статус налоговой декларации "один", ваш налогооблагаемый доход за год составляет 31,000 $. Если вы делаете доналоговая зарплата-отсрочка вклад в $2000 на свой счет 401(K), ваш налогооблагаемый доход будет уменьшен до $29,000, и суммы налогов, которые вы обязаны также будет снижена. (Читать про другие налоговые вычеты вы можете претендовать, увидеть 10 самых недооцененных налоговых вычетов. )
Конечно, снижение налогов индивидуума зависит от суммы отсроченной и налоговый кронштейн течение которого его или ее налогооблагаемый доход падает; следовательно, экономия на налогах не одинаковы для всех. В приведенном выше примере, вы будете в конечном итоге нужно вывести 2000$, которые ты отложила. Но если вы воздержитесь от снятия до пенсии, когда вы, вероятно, в более низкие налоговые кронштейн, вам будут платить меньше налогов на $2,000, чем вы бы заплатили, если бы Вы не решили отложить это на свой Пенсионный счет.
Примечание: взносы отсрочки зарплату не Ира планы, включая места счетах рот, также могут быть сделаны на основе после уплаты налогов. В таких случаях эти взносы не уменьшают налогооблагаемый доход.
2. Он предоставляет отсрочку роста налоговых и позволяет отложить TaxesAnother экономящий с налогов отложено Пенсионный план состоит в том, что доходы от инвестиций являются также Отложенные налоговые. Это означает, что вам не придется платить налоги на свои доходы, независимо от их стоимости, пока вы сделаете вывод из этого плана. Поэтому у вас есть некоторый контроль над тем, когда вы платите налоги на эти доходы, что, в свою очередь, может повлиять, сколько налогов Вы платите.
Например, вы можете выбрать, чтобы сделать вывод в те годы, когда ваш доход ниже, что может означать, что вы находитесь в более низкие налоговые кронштейн. С другой стороны, если вы решили инвестировать сумму в счет это не налог-отложенный, вы должны выплачивать налог на доходы в году происходит начисление прибыли. (Обычно, индивидуальный допускается производить снятие с квалифицированным только при соблюдении определенных требований, в соответствии с планом. Кроме того, РМД будут применяться правила, которые диктуют некоторые варианты вывода . )
Пример 1 налогооблагаемый доход Джона за год в 31 000$, и он хочет сэкономить около 2000 долларов на свою пенсию. Джон решает, следует ли внести сумму на депозитный сертификат (CD) с пост-налоговых активов или сделать предварительный налоговый оклад отсрочки вклад в его 401(K) счета. Чтобы увидеть, какой вариант лучше, мы побежали на следующем рисунке (если предположить, что ставка доходности 4% АПЫ для обоих вариантов в течение пяти лет):

3. Вы бесплатно получаете MoneyMany работодатели включают соответствующий вклад положений в 401(к), просто Ира и другие планы функцию отсрочки зарплату . Если вы являетесь участником подобного плана и Вы не зарабатываете зарплату-отсрочка взносов, вы можете потерять преимущества, которые предоставляет ваш работодатель. Как минимум, вы должны рассмотреть возможность отсрочки заработная плата в пределах максимальной суммы ваш работодатель будет соответствовать. (Не принимая принимая предложение работодателя в матче взносы просто дурак. Прочитать о некоторых других шагов, которые будут саботировать ваши сбережения в 5 Пенсионный-вредительство ходов. )
Взносы от вашего работодателя начислять заработок на налогов отложено основе, и не облагается налогом, пока не снимут сумму со своего пенсионного счета. Давайте посмотрим на другой пример изучения ситуации Джона:
Пример 2
Джон работает в ABC компанию, которая согласится сделать соответствующий взнос в размере 50 центов на каждый доллар, до 6% каждого сотрудника с компенсации. Компенсация Джон\'ы 31,000 $в год, из которых 6% является $1,860. Если Джон содействует 2000 долларов из его зарплаты в течение года, Джон будет получать дополнительно 1000 $вклад на свой счет 401(к) от компании ABC (50% от 2000$). Если Джон хочет получить максимум 6% своего вознаграждения ($1,860), что ABC будет способствовать его 401(K) счета, Джон должен отложить $3,720. Джон предпочел не делать никаких зарплату-отсрочка взносов, он потеряет не только возможность уменьшить свой налогооблагаемый доход и выгоду от налогов отложено роста, а также соответствующий вклад от своего работодателя.

ConclusionAs вы можете видеть, есть много преимуществ для принятия зарплату-отсрочка взносов вашего работодателя под эгидой плана . Если ваш работодатель не предлагает план с такой особенностью, вместо того, чтобы рассмотреть вопрос о финансировании Ира . Или, если у вас есть возможность, сделать так, если вы можете себе позволить. Вклад в ваш Пенсионный план помогает обеспечить финансово обеспеченную пенсию. Как всегда, проконсультируйтесь с вашим налоговым профессионалом для помощи в принятии решений по финансовым вопросам.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



3 Причины Для Использования Работодателем-Спонсором Пенсионный План 3 Причины Для Использования Работодателем-Спонсором Пенсионный План